Ce cauta recrutorii

A trebuit sa treaca o perioada lunga pentru ca oamenii sa-si dea seama sau sa-si faca o parere ferma cu privire la ce anume presupune un interviu cu mult inainte de a participa la unul.

Cateva sfaturi aplicate individual pentru oricine doreste sa profite de oportunitatea unui interviu pentru a-si castiga job-ul, se regasesc in urmatoarea lista:

• Recrutorul presteaza servicii pentru angajator insa iti poate fi, de asemenea, prieten. El poate oferi sfaturi generale si poate fi folosit ca un panou care poate reda si interpreta profilul celui intervievat, ca un observator minutios ale carui sesizari sunt luate in consideratie cu incredere, cu atat mai mult cu cat acesta joaca si rolul de intermediar intre candidati si potentialii angajati.

• Recrutorul care este angajat la o firma isi da interesul de a reduce riscul de plasare de forta de munca inadecvata, nu-si centreaza eforturile spre angajari cat mai rapide, punand astfel accentul pe calitate si nu pe cantitate.

• Se impune sa stii sa-ti expui aptitudinile, experienta si planuri de cariera fara sa exagrezi cu realizarile tale. Furnizandu-i suficiente informatii recrutorul va putea promova candidatura ta la potentialul agajator.

• Ai grija sa fii cat mai natural deoarece recrutorii si viitorii sefi detecteaza cu rapiditate nesinceritatea. Incercarea de a-ti remodela experinta anterioara si personalitatea in vederea potrivirii pe un anumit rol este putin probabil sa fie de succes.

• Nu poti participa la un interviu fara sa detii cateva informatii despre firma pentru al carei post ai aplicat. Nu zic sa faci cercetari minutioase si sa devii expert in cunostinte de companie ci trebuie sa stii cate ceva despre evolutiile financiare si organizationale.  

• Incearca sa fii cat mai relaxat. Incercarea de a anticipa intrebarile si raspunsurile din cadrul unui interviu pot fi contra-productive. Se poate intampla sa fie respinsi candidatii care exprima o dorinta debordanta prin prisma interpretarii acesteia drept disperare. 

• Fii sincer cu privire la orice alte oportunităţi te gândesti , atat recrutorul cat şi potenţialii angajatori vor înţelege că ai putea lua in  considerare si alte opţiuni, dar nu vor aprecia sa fie induşi în eroare.

• Fii sincer cu recrutorul cu privire la orice probleme din trecut care ar putea afecta atitudinea unui potential angajator. Este mai bine să  oferiti voluntar potenţiale informaţii  negative decât sa riscati o dezvoltare  ulterioara a acestora.

• Este o atitudine demna si inteligenta a oricarei persoane care stie sa accepte criticile constructive. În cazul în care recrutorii sau potentialii sefi ofera critici constructive,  utilizaţi-le ca oportunitate de învăţare.