Concediul pentru ingrijire si crestere copil – acte necesare si conditii

Pentru mamicile care au nascut dupa 01.01.2011 se aplica alte prevederi decat cele acordate anul trecut. Noua lege prevede ca fiecare mamica sa poate alege intre doua optiuni :

- concediul de cresterea copilului pana la 1 an ;

- concediul de cresterea copilului pana la 2 ani;

- pentru copilul cu handicap.

Fiecare dintre cele 3 optiuni presupune anumite conditii. Pentru prima varianta de concediu se acorda o indemnizatie de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni. Indemnizatia nu poate fi mai mica de 600 lei dar nici mai mare de 3400 lei. Daca mama se intoarce din concediu mai devreme de 1 an ea va primi o prima lunara de 500 lei pana la implinirea a 2 ani a copilului.

Pentru cea de-a doua varianta de concediu mamele primesc o indemnizatie in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate insa nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1200 lei. 

Pentru copilul cu handicap, concediul este de pana la 3 ani iar indemnizatia este de asemenea de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, insa nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3400 lei. Si in cazul acesta se aplica prevederea potrivit careia, daca mama revine mai devreme la serviciu primeste un stimulent de 500 lei pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului. 

Indiferent de alegerea fiecare mame conditiile de obtinere a indemnizatiei sunt aceleasi. In primul rand, se face o cerere catre angajator in care se precizeaza exact perioada aleasa pentru concediul de crestere copil. Cererea trebuie sa fie insotita de certificatul de nastere al copilului si de o declaratie pe proprie raspundere din partea tatalui copilului, din care sa reiasa ca nu primeste indemnizatie. Pe baza cererii, angajatorul ii suspenda proaspetei mamici contractul individual de munca in baza unei decizii. In momentul in care angajata doreste sa revina la munca trebuie sa faca cerere catre angajator pe baza careia acesta ii intocmeste o decizie de incetare a suspendarii contractului individual de munca.

Ce este foarte important de retinut este faptul ca angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca pe perioada concediului de crestere copil, in perioada in care mama primeste stimulentul pentru revenirea mai devreme la serviciu si nici in perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva la locul de munca.

Dupa ce ati indeplinit pasii de mai sus, ajungeti in stadiul in care trebuie sa intocmiti dosarul pentru obtinerea indemnizatiei. Astfel ca veti merge la primaria din sectorul in care aveti domiciliul cu un dosar cu sina ce trebuie sa contina : 

- carti de identitate pentru reprezentantii legali ai copilului;

- certificatul de nastere al copilului;

- livretul de familie;

- adeverinta eliberata de angajator cu veniturile nete realizate pe 12 luni anterioare nasterii copilului;

- cerere de acordare tip (vezi site-ul primariei de care apartii)

- copie dupa cererea si decizia de suspendare eliberate de angajator in vederea acordarii indemnizatiei pentru crestere copilului;

- declaratie pe proprie raspundere sau adeverinta d ela nagjator cum ca tatal copilului nu beneficiaza de indemnizatie pentru copil; 

- dovada realizarii de venituri in vederea acordarii stimulentului;

- optional, in cazul in care beneficiarul doreste acordarea drepturilor banesti intr-un cont de card este necesar sa depuna la dosar un extras de cont.