Dezvolta relatii eficiente de lucru

In cazul in care va intrebati la ce ne folosesc aceste asa-zise relatii eficiente de lucru… ele au un aport semnificativ in traiectoria spre promovare si satisfactie in cariera.  In cele ce urmeaza va voi prezenta cateva modalitati de a va comporta cu ceilalti colegi. Ele stau la baza relatiilor eficiente. Nu exista o reteta anume, insa puteti urma cateva dintre urmatoarele actiuni pentru a crea la locul de munca o atmosfera pozitiva, revigoranta si motivationala.

1. Prezinta solutii. Nu putini sunt acei angajati care-si petrec o buna parte din timp identificand problemele. Daca vreti o parere sincera….asta e partea cea mai usoara. Solutiile in schimb reprezinta o adevarat provocare si admiratie din partea colegilor si a sefilor.

2. Nu-ti vinde colegii. Iti instrainezi colegii daca tii mortis sa se identifice persoana care a cauzat o problema.  Formulari de genul : “ n-am fost eu” sau “ da, eu sunt de vina insa mai sunt si alte persoane” iti vor crea dusmani si antipatii. Acesti “ dusmani” vor ajuta la esecurile tale ulterioare. In concluzie, la locul de munca ai nevoie doar de aliati.

3. Controleaza-ti tonul si intonatia vocii. Daca-i vorbesti unui coleg raspicat, cu sarcasm sau ironic, alt coleg te va auzi si se va feri sa intre intr-un dialog cu tine tocmai pentru ca i-ai lasat o impresie gresita. Respectul trebuie sa fie regula de aur intre angajatii oricarei companii.

4. Respecta-ti promisiunile. La job toate sarcinile au un termen limita. Asa ca se impune sa-l respecti daca nu vrei sa-i incurci sau sa-i pui intr-o ipostaza nepotrivita pe ceilalti, cu atat mai mult cu cat activitatea respectiva ii implica si pe ei. Daca din diferite motive nu poti respecta un angajament anunta-i si pe colegi, fixeaza-ti un alt termen si fa tot posibilul pentru a-l onora.

5. Imparte cu colegii aprecierile. Asta se aplica in special, managerilor care nu de putine ori primesc “laurii de aur” fara sa mentioneze contributia celorlati membri care l-au ajutat cu idei. Asadar fa-ti timp si recunoaste-le, rasplateste-i si multumeste-le tuturor pentru succesele inregistrate cu ajutorul echipei.

6. Ajuta-ti angajatii sa-si descopere abilitatile. Fiecare persoana detine anumite talente sau aptitudini de care nu este constienta sau pe care le cunoaste insa n-a avut ocazia sa le experimenteze. Ca si angajator poti observa daca un salariat poate excela in anumite activitati si sa-i permiti sa incerce, asta va conduce firma sa "creasca".