Codul muncii - document oficial si executoriu

Dupa multe dezbateri pro si contra, ieri, presedintele Traian Basescu a semnat decretul prinvind modificarile ci completarile Codului Muncii.

Acest demers s-a infaptuit in urma asumarii raspunderii de catre Guvern a acestui program inca de pe data de 08 martie.

In ciuda eforturilor Opozitiei de a constesta adoptarea Codului Muncii, atat prin depunerea unei motiuni de cenzura cat si prin sesizarea Curtii Constitutionale, ambele incercari au fost respinse inca de saptamana trecuta.

Printre actiunile indreptate impotriva constitutionalizarii controversatului cod pe care unii l-au catalogat drept “codul slavagismului”, se numara si greva sindicalistilor care au protestat in fata Palatului Parlamentului la jumatatea lunii martie.

Ulterior liderii sindicalistilor din tara au amenintat ca vor declansa o greva generala in conditiile in care seful statului va decide sa promulge noul Cod al Muncii.

De azi Codul Muncii va aparea in Monitorul Oficial si va cuprinde modificari cu privire la :

- perioada de proba pentru verificarea aptitudinilor salariatului care va fi de 90 de zile pentru functiile de executie si 120 de zile lucratoare pentru functiile de conducere;

- la angajare angajatorul poate cere referinte de la fostii angajatori in legatura cu activitatea si durata in companie doar cu instiintarea celui in cauza;

- termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functie de executie, respectiv 45 de zile lucratoare pentru cei din functiile de conducere;

- angajatii vor fi obligati sa plateasca angajatorilor pagubele materiale inregistrate din vina acestora;

- durata concediului de odihna neintrerupt va fi de 10 zile lucratoare; cei care isi vor lua un concediu de odihna mai mare decat li s-ar cuveni in raport cu munca prestata pe durata unui an, vor beneficia in urmatorul an de un concediu redus;

- angajatii care fac greva pot fi concediati, adica se poate suspenda de drept contractul salariatului care participa la greva din initiativa angajatorului si nu a salariatului;

- in cazul suspendarii contractului pe baza desfasurarii cercetarii disciplinare in urma careia se onstat nevinovatia salariatului, angajatorul este obligat sa-I permita acestuia reluarea activitatii si sa-i plateasca o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe durata suspendarii;

- munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile;

- demisia salariatului trebuie sa fie inregistrata de catre angajator, refuzul dand dreptul salariatului sa faca dovada prin orice mijloace;

- angajatorul poate dispune incetarea contractului individual de munca pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acesteia, printr-o notificare scrisa.